.

Quy trình tuyển dụng

Bước 1.    Nhu cầu tuyển dụng của Công ty Nam Thái Sơn được đăng trên các báo, các trang web nguồn nhân lực, các trung tâm tuyển dụng và tại website: www.namthaison.com.vn.

Bước 2.   Các ứng viên đọc kỹ nhu cầu, gởi hồ sơ đăng ký tuyển dụng đến công ty bằng 1 trong các cách sau: qua đường bưu điện; gởi trực tiếp tại trụ sở Công ty hoặc gởi đến địa chỉ email: hanguyen@namthaison.com.vn.

Bước 3.    Hồ sơ đăng ký tuyển dụng của ứng viên gồm có:

  • Đơn xin việc viết tay kèm bảng tóm tắt quá trình học tập và làm việc.
  • Sơ yếu lý lịch: có chứng thực của địa phương chưa quá 6 tháng.
  • Bản sao hộ khẩu,Giấy chứng minh nhân dân: có chứng thực của địa phương chưa quá 6 tHáng
  • Giấy đăng ký tạm trú (nếu là hộ khẩu ở tỉnh).
  • Bản sao các văn bằng, chứng chỉ hoặc các giấy tờ liên quan đến trình độ chuyên môn nghiệp vụ (có chứng thực sao y).
  • Giấy khám sức khỏe chưa quá 6 tháng (bản chính).
  • Quyết định thôi việc và xác nhận mức lương của đơn vị cũ (nếu có).
  • 03 hình 3x4.  

Bước 4.    Sau khi nhận hồ sơ, P.HCNS xem xét, sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên, nếu phù hợp sẽ xếp lịch phỏng vấn. Yêu cầu ứng viên khi phỏng vấn đem theo đầy đủ hồ sơ theo quy định (có thể bản photo, khi được tuyển dụng chính thức phải nộp bản chính).

Bước 5.    Ứng viên sẽ tham gia các vòng phỏng vấn sau:

  •    Vòng 1: P.HCNS phỏng vấn và kiểm tra ban đầu, kiểm tra ngoại ngữ cho các vị trí có yêu cầu về ngoại ngữ.
  •   Vòng 2: Trưởng Bộ phận tiến hành phỏng vấn chuyên môn sâu hơn đối với ứng viên đạt yêu cầu ở vòng 1.
  •    Vòng 3: Tổng Giám đốc phỏng vấn (chỉ áp dụng đối với cán bộ quản lý và một số chức danh cần thiết).

Bước 6.    Ứng viên vượt qua các vòng phỏng vấn sẽ được P.HCNS thỏa thuận về tiền lương và bố trí 03 ngày tìm hiểu công việc và công ty với mục đích:

  • Về phía ứng viên: là cơ hội tốt để tìm hiểu công việc và môi trường làm việc
  • Về phía công ty: có thời gian xem xét thêm các kỹ năng của ứng viên

Bước 7.    Sau 03 ngày tìm hiểu công việc, nếu đồng ý với nội dung công việc và mức lương, 2 bên sẽ ký kết hợp đồng thử việc 01 hoặc 02 tháng tùy vào tính chất công việc, hoặc hợp đồng học việc 03 tháng đối với lao động cần phải đào tạo nghề.

Bước 8.    Khi bắt đầu thử việc/học việc theo hợp đồng, ứng viên sẽ được:

  • Hướng dẫn hội nhập: phổ biến nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định, chính sách và sơ đồ tổ chức của công ty.
  • Giới thiệu làm quen với các Phòng ban trong công ty (đối với cán bộ quản lý và nhân viên văn phòng).
  • Bàn giao cho cấp Quản lý trực tiếp.
  • Cấp Quản lý trực tiếp giao chương trình thử việc để thực hiện.

Bước 9.  Hết thời hạn thử việc/học việc, ứng viên tự đánh giá kết quả thử việc/học việc của mình, đồng thời cũng sẽ được Trưởng Bộ phận hoặc cấp Quản lý đánh giá theo nội dung chương trình thử việc đã giao.

  •  Nếu đạt yêu cầu: công ty ký hợp đồng lao động chính thức với ứng viên.
  •  Nếu không đạt yêu cầu: công ty kết thúc hợp đồng thử việc/học việc với ứng viên hoặc có thỏa thuận khác.

Khách hàng